無料セミナー 2018年 6月29日(金) 『多様な部下がいるチームの運営方法 』 | 株式会社エムズカンパニー


無料セミナー 2018年 6月29日(金) 開催
『多様な部下がいるチームの運営方法 』 ~育児をする部下のマネジメントを会得してチームを活性化!~

少子高齢化がますます進み、労働人口が急激に減少している日本。 すでに始まっている人材不足は、今後さらに深刻化していくことでしょう。

そんな中、人口の半分を占める女性を、戦力として活かさない手はありません。

共働き世帯は急増しており、出産後も働き続ける女性は増加していますが、妊娠・産休・育休・復帰後の時短勤務などの各局面で、どのような対応をしたらいいのか分からないという管理職の声を多く聞きます。またそのような局面で、上司は問題ない対応をしたつもりでも、部下は不満に思いモチベーションが下がってしまったという声も多く聞きます。

当セミナーでは、そのような社員のやる気や能力を高めるための育成方法をはじめとして、周りの社員が不満をためないコツなど、多様な人材を活かして組織を活性化するマネジメント方法を伝授いたします。

具体的ですぐに実践できると大変ご好評をいただいているセミナーですので、是非ご参加ください。

 

開催日時・場所・受講料

無料セミナー 『多様な部下がいるチームの運営方法 』

◆開催日時◆

2018年6月29日(金)
14:30~16:30(受付14:15~)

◆場所◆

ちよだプラットフォームスクウェア 地下1F R001
東京都千代田区神田錦町3‐21 TEL.03-3233-1511
(東西線竹橋駅 3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩2分)
http://www.yamori.jp/access/?id=10

◆対象◆

企業の人事部・管理職・経営者

◆定員◆

20名(先着順)

【主催】 株式会社エムズカンパニー 担当:西川
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3F
TEL.03-3515-8415 / FAX.03-3239-3170

内容 *プログラム抜粋

*プログラムは変更することがあります。

01女性の働き方の変化

02職場の課題

  • 育児休業や時短利用者の増加に伴う職場の課題
  • 妊娠報告時や育休中の社員への対応
  • 職場復帰面談での確認事項
  • 過剰な配慮の背景、影響、事例

03 管理職に求められること

  • 時短社員の上司である管理職に求められる3つのポイント
  • 適切な配慮とは
  • マタニティハラスメントとは
  • 周囲の社員の不満をためないコツ
  • 管理職【イクボス】心得~3つの「き」

04 グループディスカッション

  • ケーススタディによる職場の問題解決ディスカッション

過去のセミナー参加者の声

講師のご紹介

山口 理栄(やまぐち りえ)

山口 理栄1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企
画などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。

2006年から2年間社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。

2010年6月育休後コンサルタント®として独立し、法人向けに女性活躍推進コンサルティング、管理職向けセミナー、育休取得社員向けセミナーを年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェ®を年20回程度開催。

【著書】
「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」
「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」

具体的ですぐに実践できると大変ご好評をいただいているセミナーです。
この機会を逃さず、是非ご参加ください!

*1社につき最大3名様までのお申込みとさせていただきます。
(お申込みは代表者1名で構いませんが、人数をご記入ください)
ご同業の方、個人の方のご参加は、ご遠慮いただいております。ご了承ください。

 

お申し込みフォーム

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個人情報保護方針

当社は、販促用品、光ディスク製品の企画、製造、販売の事業において、常に変化し続ける価値観と人々の感性を鋭く感じ取り、お客様のニーズに敏感に反応することを会社方針としております。その中で取扱う個人情報は、厳正に管理すべき本人の大切な財産であることを認識し、当社では、本人の個人情報を以下の方針に従って取り扱います。

a)当社は、事業で取扱う個人情報ならびに雇用等において取扱う個人情報の取得、利用及び提供に関して、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)を行いません。またそのための措置を講じます。
b)当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守します。
c)当社は個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止ならびに是正に関して内部規程を定め、個人情報を保護します。
d)当社は個人情報の取扱いに関する苦情及び相談対応への内部規程を定め、苦情及び相談に対応します。
e)当社は個人情報保護マネジメントシステム(PMS)の継続的改善を行います。

制定2012年10月1日
株式会社エムズカンパニー
代表取締役社長 小池 勝

<個人情報の取り扱いについて>

1. 個人情報の利用目的
・発送先リストは、商品の発送及び本人からの照会への回答(顧客からの業務受託範囲での回答)のために利用します。
・採用応募者情報は、採用可否決定のために利用します。
・従業者情報は、総務、労務、経理等の雇用管理のために利用します。
・お問い合わせの対応のために利用します。

2. 個人情報の開示等の手続きについて
お預かりした個人情報のうち開示対象個人情報については、本人もしくは代理人からの開示等(開示、利用目的の通知、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)のご要望にお応えします。

(1)開示等の手続き・本人又は代理人の確認方法
■郵送の場合
・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人の場合は、本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)を添付願います。
・代理人の場合は、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状を添付して下さい。
・尚、確認書類のコピーは本人又は代理人の確認が完了後、当社の廃棄手順に従い速やかに廃棄します。
・「個人情報開示等請求書」の郵送をご希望の場合は、下記4のお問合せ窓口にてお電話又は メールにて承ります。

■ご来社いただく場合
・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)のご提示をお願いします。
・代理人の場合、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状をご持参下さい。

■その他緊急の場合
・下記4記載の窓口までご相談下さい。
(2)手数料
個人情報の開示等の手続きのうち開示及び利用目的の通知の場合は、手数料800円を申し受けます。郵送の場合は、800円相当の小為替の同封をお願いします。

3. 株主総会における個人情報の提供について

当社では、株主総会において株主名簿により株主の住所、氏名、保有株数を他の株主に提供します。但し、本人からの書面による求めがあれば、当該本人が特定できる個人情報の提供を停止します。

4. 開示等の対応、苦情その他お問い合せ窓口

株式会社エムズカンパニー
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3階
個人情報保護管理者:松井 誠吾
電話:03-3515-8415  e-mail:

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