働き方改革に関する研修 : 働き方改革【入門編】 教育事業部 | 株式会社エムズカンパニー


人事向け無料Webセミナー2020年10月15日開催
なぜ「男性の育休」が必要なのか★先着15名限定★

男性の育休取得は今後も増加が予想されており、企業の対応が重要となります。そこで当セミナーでは、なぜ男性の育休が必要なのか、家庭や企業にどのような影響があるのかなど企業が知っておくべきことをお伝えします。

 

【セミナーの背景】
昨今注目を集め、取得者が増えている「男性の育休」。
今年7月には、政府が「男性の産休」を創設する方針を固めたとのニュースもあり、9月から具体的な制度設計に入ると言われています。
男性が育児にかかわることが当たり前になっていく流れを感じますが、企業の対応はどうでしょうか?

男性の育休取得を強力に推し進める企業がある一方で、どのように促進すれば良いのか、現場からの反発にどう対応するのか、そもそも男性社員の育休や産休がなぜ必要なのか分からない、という人事担当者も多くいることと思います。

若い男性の育児に対する意識は変わってきていますので、人員に余裕がない、周りの社員の不満が高まる、などの言い訳を並べていつまでも取り組まないでいると、男性社員の働き方を改善した他の企業に、新卒・中途採用ともに優秀な人材を持っていかれてしまいます。
また、せっかく採用した優秀な人材が、その後流出してしまうことにもつながります。

男性の育休取得は、家庭において良い影響があるだけではなく、企業にも、人材確保を始めとした様々なメリットがあるのです。

【セミナー概要】
当セミナーでは、現在の社会的背景、男性の意識の変化などについてご説明しながら、なぜ男性の育休取得が必要なのか、取得者が増えると企業にはどのような影響があるのか、ということをご理解いただきます。
先進企業の事例や取得した人の声なども紹介します。

講義だけではなくグループディスカッションを行っていただくことにより、他社の状況を知り、自社の課題やその解決方法について考えていただく場ともなります。

当セミナーは、企業の役員・管理職、そして育休取得を考えている男性社員向けの内容となりますが、今回は社内への導入を考えていただくための体験版ですので、対象者は企業の人事・ダイバーシティ推進担当者・役員となります。

1社につき最大2名様までのお申込みとさせていただきます。
ご同業の方、自己啓発目的の個人の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承ください。

◆◆当セミナーはWebセミナーです◆◆
当セミナーは会場では開催せず、職場や自宅などどこからでも、オンライン(ZOOM)で受講いただけます。
お申込みいただいた方には、アクセスするためのURL、参加するための手順等を、メールにてお送りいたします。

尚、当セミナーは講義とグループワークがあります。
受講者には講義の視聴だけではなく、グループワークにもご参加いただくことを前提としております。
ご参加時の環境などによりどうしてもそれが難しいという方のみ、視聴のみでのご参加もお受けいたします。

■ZOOMについて■
ZOOMはアカウントの取得は不要、費用は無料で、こちらからお送りする招待URLをクリックするだけで、PC・スマホ・タブレットから簡単に参加することができます。
接続できるか不安な方は、事前に個別に接続確認をさせていただきます。また、操作マニュアルも事前に配布しますので、初めての方でも安心してご参加いただけます。

無料セミナーの開催日時・場所

◆開催日時◆
2020年10月15日(木)
14:30~16:30(受付14:15~)

◆場所◆
会場では開催しません。オンラインセミナー(ZOOM)となります。

◆対象◆
社内研修を企画する人事・ダイバーシティ推進部門ご担当者、役員・経営者

◆定員◆
15名(先着順)

【主催】
株式会社エムズカンパニー
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3F
TEL.03-3515-8415 / FAX.03-3239-3170

プログラム

・講義(男性の育休が必要な4つの理由、両立男性の声、等)

・グループワーク


参加者の声

●育休促進の必要性を心から理解している管理職は少ないと思う。会社が言うから仕方なく進めなければと思っている管理職が多いので、心から理解してもらうために、このような研修を受けさせたい。
●経営層は大枠は理解しているが、現場を預かる管理職層は理解のバラつきがあるので、研修や目標管理が必要だと思った。
●社内で男性の育休取得への理解を得ていきたいので、研修も含め考えていきたい。
●先行企業の事例は具体的で参考になった。
●制度の周知、上司の意識改革、業務の脱・属人化、会社からの推奨など、やらなければならないことが多いと感じた。
●なぜ男性の育休が必要なのか、本質的な部分を教えていただけた。
●育休取得の取組みが、採用や離職率にも影響してくることが分かった。
●グループワークで他社の生の声を聞けるのが良い。
●やらずに「できない」と思っていることでも、実際にやってみれば「意外とできた」になるのではないか。男性の育休しかり。そしてやってみると、家庭だけではなく会社にとってもメリットがある。会社の未来のためにも取り組む必要があるので、社員の意識改革を進めたい。


講師紹介 山口 理栄(やまぐち りえ)

講師 山口 理栄(やまぐち りえ)1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企画などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。2006年から2年間 社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。
2010年6月育休後コンサルタント®として独立し、法人向けに女性活躍推進コンサルティング、管理職向けセミナー、育休取得社員向けセミナーを年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェ®を年20回程度開催。

【著書】
「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」
「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」

 

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ご要望等

個人情報保護方針

当社は、販促用品、光ディスク製品の企画、製造、販売の事業において、常に変化し続ける価値観と人々の感性を鋭く感じ取り、お客様のニーズに敏感に反応することを会社方針としております。その中で取扱う個人情報は、厳正に管理すべき本人の大切な財産であることを認識し、当社では、本人の個人情報を以下の方針に従って取り扱います。

a)当社は、事業で取扱う個人情報ならびに雇用等において取扱う個人情報の取得、利用及び提供に関して、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)を行いません。またそのための措置を講じます。
b)当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守します。
c)当社は個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止ならびに是正に関して内部規程を定め、個人情報を保護します。
d)当社は個人情報の取扱いに関する苦情及び相談対応への内部規程を定め、苦情及び相談に対応します。
e)当社は個人情報保護マネジメントシステム(PMS)の継続的改善を行います。

制定2012年10月1日
株式会社エムズカンパニー
代表取締役社長 小池 勝

<個人情報の取り扱いについて>

1. 個人情報の利用目的
・発送先リストは、商品の発送及び本人からの照会への回答(顧客からの業務受託範囲での回答)のために利用します。
・採用応募者情報は、採用可否決定のために利用します。
・従業者情報は、総務、労務、経理等の雇用管理のために利用します。
・お問い合わせの対応のために利用します。
・客さまからのお問い合わせへの対応、サービスの利用に関する手続きのご案内や情報の提供等のお客さまサポート
・セミナーに関する参加登録(受付カードへの記入、名刺の受け渡しを含む)及び登録情報に関する確認、連絡、問い合わせ、回答

2. 個人情報の開示等の手続きについて
お預かりした個人情報のうち開示対象個人情報については、本人もしくは代理人からの開示等(開示、利用目的の通知、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)のご要望にお応えします。

(1)開示等の手続き・本人又は代理人の確認方法
■郵送の場合
・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人の場合は、本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)を添付願います。
・代理人の場合は、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状を添付して下さい。
・尚、確認書類のコピーは本人又は代理人の確認が完了後、当社の廃棄手順に従い速やかに廃棄します。
・「個人情報開示等請求書」の郵送をご希望の場合は、下記4のお問合せ窓口にてお電話又は メールにて承ります。

■ご来社いただく場合
・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)のご提示をお願いします。
・代理人の場合、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状をご持参下さい。

■その他緊急の場合
・下記4記載の窓口までご相談下さい。
(2)手数料
個人情報の開示等の手続きのうち開示及び利用目的の通知の場合は、手数料800円を申し受けます。郵送の場合は、800円相当の小為替の同封をお願いします。

3. 株主総会における個人情報の提供について

当社では、株主総会において株主名簿により株主の住所、氏名、保有株数を他の株主に提供します。但し、本人からの書面による求めがあれば、当該本人が特定できる個人情報の提供を停止します。

4. 開示等の対応、苦情その他お問い合せ窓口

株式会社エムズカンパニー
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3階
個人情報保護管理者:松井 誠吾
電話:03-3515-8415  e-mail:matsui@msco.co.jp


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