働き方改革に関する研修 : 働き方改革【入門編】 教育事業部 | 株式会社エムズカンパニー


人事向け無料セミナー2020年6月19日開催
『女性社員向けキャリアデザイン研修』体験会

女性社員が、出産・育児を機にモチベーションが下がってしまうことがないよう、ライフイベントを迎える前の若手女性社員の意識改革を促す「キャリアデザイン研修」の体験版です。女性社員が将来への不安を払拭し、自身のキャリアについて考え、意欲的に働くようになります。自社の女性社員の活躍を願う研修ご担当者は、是非ご体験ください。

【セミナーの背景】
多くの女性が、自身のキャリアについて考える時、結婚や出産などのライフイベントを抜きに考えることはできません。ライフイベントによって働き方を変えざるを得なくなるかも知れないからです。

しかし、多くの女性社員向け研修では、ライフイベントとキャリアとの関連については表面的な触れ方にとどまっており、その両立について深く考える機会とはなっていませんでした。
その結果、ライフイベントが発生したとたんにキャリアが見えなくなり、大変だからと辞めてしまったり、安易にキャリアダウンしてしまう社員が多くいました。
また、経験する前から、両立は無理だと思い込んでいる人や、両立するためにより楽な仕事に就いておこうと考えたり、やりたい仕事を諦めてしまう人も多くおり、そういう人たちの考えを改める場も、企業内では不足しています。

企業としては、労働人口の減少が進む中、出産後も働き続けることが当たり前になりつつある女性にも、もっと活躍してもらう必要があります。

【セミナー概要】
このセミナーでは、ライフイベントが発生しても、主体的に判断・選択して前向きに働き続けることができるように、講義や事例紹介、ワークにより女性社員の意識改革を促します。
その結果、ライフイベントの有無に関わらず自分の理想とするキャリアのビジョンに近づくために必要なリソースを知り、今後の具体的ビジョンを描けるようになります。

まずは、講義で女性を取り巻く状況と課題についてご説明いたします。
そして、なぜ女性管理職が少ないのかということや、女性が管理職になりたがらない一因となっている、女性特有の自信の低さについてもご理解いただきます。
また、ライフイベント(特に出産・育児)を乗り越えながら働くこと、長期的視野を持つことの重要性について、両立のためのポイントや、男性の意識の変化などをふまえつつ、ご説明いたします。
ワークは、女性受講者に行ってもらうワークのご紹介をし、ご参加者同士で、女性の意識を変える上での障害や、会社としてそれを取り除く方法などについてお考えいただきます。

【セミナー受講対象者】
当セミナーは、社内研修を企画する立場の人事研修ご担当者やダイバーシティ推進部門ご担当者に、社内への導入検討のためにご体験いただくものです。(ですのでもちろん男性でもご参加できます)
尚、社内導入時には、その企業の実情に合わせて内容を変えたり、別の層向けにするため内容を変更する等のカスタマイズが可能です。

1社につき最大2名様までのお申込みとさせていただきます。
ご同業の方、個人の方、自己啓発目的の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承ください。

無料セミナーの開催日時・場所

◆開催日時◆
2020年6月19日(金)
14:30~16:30(受付14:15~)

◆場所◆
ちよだプラットフォームスクウェア(本館)5階 会議室504
東京都千代田区神田錦町3‐21 TEL.03-3233-1511
(東西線竹橋駅 3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩2分)
アクセス

◆対象◆
社内研修を企画する人事・ダイバーシティ推進部門ご担当者、役員・経営者

◆定員◆
15名(先着順)
【主催】株式会社エムズカンパニー 担当:西川
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3F
TEL.03-3515-8415 / FAX.03-3239-3170

プログラム *変更になる場合があります

  1. 女性を取り巻く状況と課題
  2. ライフイベントを乗り越えながら働く
  3. 女性受講者向けワークのご紹介
  4. グループワーク

参加者の声

  • ライフイベントについて、まだ先だからとあまり深く考えていなかったが、よく考える機会になった。
  • ライフイベントがあっても、働き続けようと改めて思った。前向きな気持ちになれた。
  • 自分が子育てをすることになった時の仕事に対する不安がかなり薄まった。
  • 将来育休などを取った場合でも、ステップアップができなくなると初めからあきらめる必要はないと思った。
  • ライフイベントが発生し勤務形態が変わらざるを得ない時が来ると思うが、負い目に感じず長期的に恩を返せばいいと言っていただいたので、安心してライフイベントに臨めそうです。
  • 今後ライフイベントが発生したら、しっかり会社と話し合うようにしていきたいと感じました。
  • 今回のセミナーをきっかけに、出産・育児後も、モチベーション高く仕事を続けたいと思える社員が増えるのではないかと思った。
  • このような研修をやってくれる会社の思いも感じることができた。
  • 育児だけでなく、全ての人のライフイベントを尊重した働き方が出来る職場にしていきたい。
  • 自分に求められていることは何かを考え、身につけていくことで、仕事と育児をうまく両立しながら、更にレベルアップしていきたいです。そのための良いきっかけとなりました。
  • ワークで自分の理想とする働き方を思い描くことができ、それに向けて今後何をしたら良いのかもわかった。

講師紹介 山口 理栄(やまぐち りえ)

講師 山口 理栄(やまぐち りえ)

1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企画などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。2006年から2年間 社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。
2010年6月育休後コンサルタント®として独立し、法人向けに女性活躍推進コンサルティング、管理職向けセミナー、育休取得社員向けセミナーを年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェ®を年20回程度開催。

【著書】
「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」
「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」

 

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個人情報保護方針

当社は、販促用品、光ディスク製品の企画、製造、販売の事業において、常に変化し続ける価値観と人々の感性を鋭く感じ取り、お客様のニーズに敏感に反応することを会社方針としております。その中で取扱う個人情報は、厳正に管理すべき本人の大切な財産であることを認識し、当社では、本人の個人情報を以下の方針に従って取り扱います。

a)当社は、事業で取扱う個人情報ならびに雇用等において取扱う個人情報の取得、利用及び提供に関して、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)を行いません。またそのための措置を講じます。
b)当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守します。
c)当社は個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止ならびに是正に関して内部規程を定め、個人情報を保護します。
d)当社は個人情報の取扱いに関する苦情及び相談対応への内部規程を定め、苦情及び相談に対応します。
e)当社は個人情報保護マネジメントシステム(PMS)の継続的改善を行います。

制定2012年10月1日
株式会社エムズカンパニー
代表取締役社長 小池 勝

<個人情報の取り扱いについて>

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お預かりした個人情報のうち開示対象個人情報については、本人もしくは代理人からの開示等(開示、利用目的の通知、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)のご要望にお応えします。

(1)開示等の手続き・本人又は代理人の確認方法
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・本人の場合は、本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)を添付願います。
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・尚、確認書類のコピーは本人又は代理人の確認が完了後、当社の廃棄手順に従い速やかに廃棄します。
・「個人情報開示等請求書」の郵送をご希望の場合は、下記4のお問合せ窓口にてお電話又は メールにて承ります。

■ご来社いただく場合
・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)のご提示をお願いします。
・代理人の場合、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状をご持参下さい。

■その他緊急の場合
・下記4記載の窓口までご相談下さい。
(2)手数料
個人情報の開示等の手続きのうち開示及び利用目的の通知の場合は、手数料800円を申し受けます。郵送の場合は、800円相当の小為替の同封をお願いします。

3. 株主総会における個人情報の提供について

当社では、株主総会において株主名簿により株主の住所、氏名、保有株数を他の株主に提供します。但し、本人からの書面による求めがあれば、当該本人が特定できる個人情報の提供を停止します。

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電話:03-3515-8415  e-mail:matsui@msco.co.jp


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