働き方改革に関する研修 : 働き方改革【入門編】 教育事業部 | 株式会社エムズカンパニー


人事向け無料セミナー2020年5月20日開催
『ダイバーシティ推進研修』~ゲームでダイバーシティの壁を超える~

ゲームを通して、楽しみながらダイバーシティを理解していただきます。ゲームで価値観の違いを実感し、対話を通してお互いの価値観を受け入れることを学び、ダイバーシティの本質を理解していくことができる研修です

【セミナーの背景と概要】
企業内で多様な社員がともに働くことは、一般的になりつつあります。
しかし、多様な社員が集まると考え方や価値観の違いが生じ、無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)によってあつれきが生じることもしばしばあります。

ダイバーシティの推進を目指している企業は多くありますが、多様な社員が力を発揮してそれが組織の活力につながる、という状態にすることは難しく、なかなか進まない企業も多くみられます。
社員一人一人が、ダイバーシティについて本当の意味で理解し腹落ちすることが必要ですが、そのためにはどのような研修が必要でしょうか。

本研修では、ゲームを使用して楽しみながら、ダイバーシティを理解していくことができます。
「クロスロード ダイバーシティ編」は、キャリアや育児、介護、障がい者雇用、LGBT対応など、職場でおこりがちなダイバーシティに関するゲームで、多様な価値観に対する相互理解を深めるものです。
またゲームをすることで、誰もが持ち、相互理解のハードルともなっている「無意識のバイアス」に気づくきっかけにもなります。
多様な考え方が一つの組織内で共存するには、正解のない問題に対して向き合うことが求められますが、本研修ではその体験をすることができます。

ダイバーシティ推進のための社内研修をお考えの人事研修ご担当者、ダイバーシティ推進部門の方のご参加をお待ちしております。
ただ講義を聞くだけでは実感することが難しいダイバーシティについて、楽しみながら価値観の違いを実感し、深い対話を通してお互いの価値観を受け入れることを学び、ダイバーシティの本質を理解していくことができる研修となっています。

社内導入時には、管理職向けのものにしたり、企業の課題に沿った内容にしたりといったカスタマイズが可能です。
尚、1社につき最大2名様までのお申込みとさせていただきます。
また、ご同業の方、個人の方、自己啓発目的の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承ください。

参考:クロスロード ダイバーシティ編
https://www.qualia.vc/home/crossroad-diversity.html

無料セミナーの開催日時・場所

◆開催日時◆
2020年5月20日(水)
14:30~16:30(受付14:15~)

◆場所◆
ちよだプラットフォームスクウェア(本館) 5階 会議室506
東京都千代田区神田錦町3‐21 TEL.03-3233-1511
(東西線竹橋駅 3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩2分)
アクセス

◆対象◆
企業の人事研修ご担当者・ダイバーシティ推進部門ご担当者・役員

◆定員◆
20名(先着順)
【主催】株式会社エムズカンパニー 担当:西川
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3F
TEL.03-3515-8415 / FAX.03-3239-3170

プログラム(抜粋)

  1. 1.オリエンテーション(自己紹介等)
  2. ゲーム「クロスロード ダイバーシティ編」(ゲームの実施と振り返り)
  3. 「無意識のバイアス」とは(講義、ワーク、事例紹介)
  4. まとめ

参加者の声

  • 自分がどの立場で物事を見るか、一人称、二人称あるいは三人称で考えるのかで、回答や意見が違ってくるのを改めて実感しました。
  • 全く知らない人同士でうまくいくか心配だったが、短い時間でぐっと深い話ができたのは驚きだった。ゲームの楽しさと本音を言いやすい仕掛けが、ダイバーシティの固いイメージを変える効果があったと思う。
  • 経験した人の言葉は重い。相手の話をきかずに、「きっとこうだろう」と決めつけて発言しないことが大切だと改めて感じた。
  • いつも親しく話をしていたメンバーだったが、思いもよらない悩みを抱えていたり、価値観の違いを知ることができ、一層信頼関係が深まった。

講師紹介 朝生 容子(あそう ようこ)

講師 朝生 容子(あそう ようこ)

慶応義塾大学卒業後、日本電信電話株式会社(現NTT東日本)入社。人材開発部門にて若手社員育成、女性活躍推進に従事。その他、マーケティング、経営企画等に従事。1999年に社会人向け教育機関(株)グロービスに転職。スクール部門でマーケティング等を担当した後、企業研修部門においてマネジャーとして人材育成コンサルティングやリーダーシップカリキュラム開発プロジェクトに参画。2001年に働きながら通信課程で英国レスター大MBA(通信課程)を取得。2012年にキャリアコンサルタント、研修講師として独立。現在は、年間のべ約200名の働く個人からの相談に従事するほか、働きやすい職場づくりのコンサルティングにも取り組んでいる。
主な資格:国家資格キャリアコンサルタント、キャリア・コンサルティング技能士2級(熟練レベル)、産業カウンセラー、アンガーマネジメント・ファシリテーターなど

 

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個人情報保護方針

当社は、販促用品、光ディスク製品の企画、製造、販売の事業において、常に変化し続ける価値観と人々の感性を鋭く感じ取り、お客様のニーズに敏感に反応することを会社方針としております。その中で取扱う個人情報は、厳正に管理すべき本人の大切な財産であることを認識し、当社では、本人の個人情報を以下の方針に従って取り扱います。

a)当社は、事業で取扱う個人情報ならびに雇用等において取扱う個人情報の取得、利用及び提供に関して、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)を行いません。またそのための措置を講じます。
b)当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守します。
c)当社は個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止ならびに是正に関して内部規程を定め、個人情報を保護します。
d)当社は個人情報の取扱いに関する苦情及び相談対応への内部規程を定め、苦情及び相談に対応します。
e)当社は個人情報保護マネジメントシステム(PMS)の継続的改善を行います。

制定2012年10月1日
株式会社エムズカンパニー
代表取締役社長 小池 勝

<個人情報の取り扱いについて>

1. 個人情報の利用目的
・発送先リストは、商品の発送及び本人からの照会への回答(顧客からの業務受託範囲での回答)のために利用します。
・採用応募者情報は、採用可否決定のために利用します。
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・お問い合わせの対応のために利用します。
・客さまからのお問い合わせへの対応、サービスの利用に関する手続きのご案内や情報の提供等のお客さまサポート
・セミナーに関する参加登録(受付カードへの記入、名刺の受け渡しを含む)及び登録情報に関する確認、連絡、問い合わせ、回答

2. 個人情報の開示等の手続きについて
お預かりした個人情報のうち開示対象個人情報については、本人もしくは代理人からの開示等(開示、利用目的の通知、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)のご要望にお応えします。

(1)開示等の手続き・本人又は代理人の確認方法
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・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人の場合は、本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)を添付願います。
・代理人の場合は、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状を添付して下さい。
・尚、確認書類のコピーは本人又は代理人の確認が完了後、当社の廃棄手順に従い速やかに廃棄します。
・「個人情報開示等請求書」の郵送をご希望の場合は、下記4のお問合せ窓口にてお電話又は メールにて承ります。

■ご来社いただく場合
・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)のご提示をお願いします。
・代理人の場合、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状をご持参下さい。

■その他緊急の場合
・下記4記載の窓口までご相談下さい。
(2)手数料
個人情報の開示等の手続きのうち開示及び利用目的の通知の場合は、手数料800円を申し受けます。郵送の場合は、800円相当の小為替の同封をお願いします。

3. 株主総会における個人情報の提供について

当社では、株主総会において株主名簿により株主の住所、氏名、保有株数を他の株主に提供します。但し、本人からの書面による求めがあれば、当該本人が特定できる個人情報の提供を停止します。

4. 開示等の対応、苦情その他お問い合せ窓口

株式会社エムズカンパニー
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3階
個人情報保護管理者:松井 誠吾
電話:03-3515-8415  e-mail:matsui@msco.co.jp


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