働き方改革に関する研修 : 働き方改革【入門編】 教育事業部 | 株式会社エムズカンパニー


無料セミナー2020年2月20日開催
『育児をしながら働く社員が活躍できる企業になるために』~両立支援セミナー&管理職向け研修~

人事の方に、育児をしながら働く社員のモチベーション向上の為の「両立支援セミナー」を体験いただき、さらに「管理職向け研修」のご紹介もします。両立社員の活躍なくして企業の成長はありません。是非ご体験ください。

【セミナーの背景】
共働き世帯の増加に伴い、女性の育休取得・復帰者も増加しています。また、大手企業が男性社員の育休を義務化するなど、男性が育児をしながら働くことを許容する職場風土も、急速に広まっています。
特に若い世代を中心に、男女問わず「育児をしながら働きたい」「育児をしながら働かざるを得ない」という人が増えており、労働人口の減少が進む中、優秀な人材を獲得・確保していくためにも、企業は対応を迫られています。

しかし、管理職など上の世代の意識が昔と変わっていなかったり、また両立に直面した社員が不安を抱えたり、働きづらさを感じてモチベーションが下がってしまうということも、職場ではまだ多くあります。
両立に直面している社員だけでなく、まだ直面はしていないが将来うまく両立できるのかと不安を感じている社員も多くいるでしょう。

【セミナー概要】
当セミナーでは、まず、育児と両立しながら働く社員への支援はなぜ必要なのか、もっと活躍してもらうためにはどのような施策や教育を行っていくべきか、ということをお伝えします。

そして、両立に直面した社員・直面する前の社員の不安をやわらげ、具体的な対応策を提示し、モチベーション向上を目指す「両立支援セミナー」の一部をご体験いただきます。
企業内で「両立支援セミナー」を実施する際は、女性社員だけでなく男性社員や、女性社員の夫の参加も推奨しており、男性の参加人数は増加しています。

次に、両立する社員の「上司」への教育の必要性をご理解いただき、研修内容のご紹介を行います。
講義は、これまでの豊富な研修経験に基づき、他社事例も織り交ぜながら進めます。

最後はグループディスカッションを行い、他社の状況を聞きつつ自社での課題解決に向けた実践について考えていただきます。

当セミナーは、企業内で社員研修を企画立案される立場の、人事研修ご担当者、ダイバーシティ推進部門ご担当者などを対象としたものです。
社内導入時には、自社に合った内容へのカスタマイズも可能です。

尚、1社につき最大2名様までのお申込みとさせていただきます。
ご同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承ください。

無料セミナーの開催日時・場所

◆開催日時◆
2020年2月20日(木)
14:30~16:30(受付14:15~)

◆場所◆
ちよだプラットフォームスクウェア(本館) 5階 会議室504
東京都千代田区神田錦町3‐21 TEL.03-3233-1511
(東西線竹橋駅 3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩2分)
アクセス

◆対象◆
企業の人事研修ご担当者・ダイバーシティ推進部門ご担当者・役員・経営者

◆定員◆
20名(先着順)
【主催】株式会社エムズカンパニー 担当:西川
東京都千代田区九段北1-3-11 九段久保山ビル3F
TEL.03-3515-8415 / FAX.03-3239-3170

プログラム(抜粋)

  1. なぜ支援が必要なのか、どんな支援が必要なのか
  2. 「両立支援セミナー」の体験
  3. 両立社員の上司向け研修の必要性、内容のご紹介
  4. グループディスカッション

参加者の声

  • 企業が行うべき両立支援策とその理由についてよく理解できた。
  • 両立社員に対する研修内容は、具体的で、仕事や家庭での両立のポイントがわかり、正面
    から悩みに向き合い解決を目指しているものだと感じた。
  • 講師の経験に基づいた話、多くの人の悩みを聞いてきたから出てくるアドバイスには、説得力があった。
  • 両立支援セミナーは、両立している人に安心とやる気を与えてくれる内容だと思った。
  • 両立前の社員にとっても、将来の不安を払拭して前向きに働くようになるための有意義な研修だと思う。
  • 今後共働きがますます増え、その上労働人口の減少は避けられないので、子育てする社員
    をちゃんと活かしていくことが、企業にとって重要になっていくということがよく理解でき
    た。早速明日から施策検討を始めたい。
  • ディスカッションで他の人の意見を聞き、勉強になると同時に自分の考えも深まった。
  • 自部署(ダイバーシティ推進室)からはなかなか言いにくいことを、先生の体験、知識、データに基づいてズバっと言ってくれる所が非常に良い。
  • 両立社員とその上司の双方に、研修を受けさせる必要性を感じた。
  • 両立社員の上司向けの教育は必須だと思った。自社の管理職には古い考えの人もおり、マネジメント方法が統一されていないので。

講師紹介 山口 理栄(やまぐち りえ)

講師 山口 理栄(やまぐち りえ)

1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企画などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。2006年から2年間 社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。
2010年6月育休後コンサルタント®として独立し、法人向けに女性活躍推進コンサルティング、管理職向けセミナー、育休取得社員向けセミナーを年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェ®を年20回程度開催。

【著書】
「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」
「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」

 

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個人情報保護方針

当社は、販促用品、光ディスク製品の企画、製造、販売の事業において、常に変化し続ける価値観と人々の感性を鋭く感じ取り、お客様のニーズに敏感に反応することを会社方針としております。その中で取扱う個人情報は、厳正に管理すべき本人の大切な財産であることを認識し、当社では、本人の個人情報を以下の方針に従って取り扱います。

a)当社は、事業で取扱う個人情報ならびに雇用等において取扱う個人情報の取得、利用及び提供に関して、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)を行いません。またそのための措置を講じます。
b)当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守します。
c)当社は個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止ならびに是正に関して内部規程を定め、個人情報を保護します。
d)当社は個人情報の取扱いに関する苦情及び相談対応への内部規程を定め、苦情及び相談に対応します。
e)当社は個人情報保護マネジメントシステム(PMS)の継続的改善を行います。

制定2012年10月1日
株式会社エムズカンパニー
代表取締役社長 小池 勝

<個人情報の取り扱いについて>

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お預かりした個人情報のうち開示対象個人情報については、本人もしくは代理人からの開示等(開示、利用目的の通知、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)のご要望にお応えします。

(1)開示等の手続き・本人又は代理人の確認方法
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・本人の場合は、本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)を添付願います。
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・尚、確認書類のコピーは本人又は代理人の確認が完了後、当社の廃棄手順に従い速やかに廃棄します。
・「個人情報開示等請求書」の郵送をご希望の場合は、下記4のお問合せ窓口にてお電話又は メールにて承ります。

■ご来社いただく場合
・「個人情報開示等請求書」に必要事項を記載していただきます。
・本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)のご提示をお願いします。
・代理人の場合、代理人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれか)及び本人確認書類(運転免許証、健康保険証、年金手帳、パスポートのいずれかのコピー)のご提示をお願いします。また、本人からの委任状をご持参下さい。

■その他緊急の場合
・下記4記載の窓口までご相談下さい。
(2)手数料
個人情報の開示等の手続きのうち開示及び利用目的の通知の場合は、手数料800円を申し受けます。郵送の場合は、800円相当の小為替の同封をお願いします。

3. 株主総会における個人情報の提供について

当社では、株主総会において株主名簿により株主の住所、氏名、保有株数を他の株主に提供します。但し、本人からの書面による求めがあれば、当該本人が特定できる個人情報の提供を停止します。

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電話:03-3515-8415  e-mail:matsui@msco.co.jp


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